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    關于切實做好2017年度考核工作的通知
    來源:本站原創  時間:2018年04月09日  點擊量: 
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    公司下屬各部門:
    為了全面總結2017年工作業績,樹立典型、鼓舞士氣,激勵先進、鞭策后進,形成積極向上、人人爭先的企業文化氛圍,為2018年工作全面開展打下良好基礎,現就2017年度考核工作有關事宜通知如下。
    一、考核依據
    1、各部門年初與公司簽訂的“經濟目標責任書”、“管理目標責任書”。
    2、公司《員工招聘及考核錄用管理辦法》、《職員(助理級)錄用及管理暫行辦法》、《工資管理規定》。
      考核工作要堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則;堅持目標導向和分類考核的原則;堅持定性和定量考核相結合的原則。
    二、考核內容
      1、各部門經濟目標考核。
      2、員工(含助理級)績效考核。
    三、考核程序及時間安排
    1、2017年11月27日,全面啟動目標考核、績效考核工作。
    2、各部門經濟目標考核:各類經濟數據的截止時間為2017年12月15日。
    3、2017年12月31日前完成以下工作。
    各部門負責對在員工進行個人績效考核,個人績效考核具體時間節點由部門自行決定,并將《考核表》報人力資源部。
    各部門做好全年部門考核匯總,并與人力資源部核對。
    各部門做好助理級員工考核并匯總上報人力資源部,人力資源部進行抽查。
      4、2018年1月20日,人力資源部完成對考核情況的復核匯總。
      5、2018年1月30日前,公司考核領導小組召開考核會議,決定考核結果。
    四、其他事項
    1、考核工作必須部門負責人親自抓,各類經濟數據必須真實可靠。
    2、員工考核必須抱著對員工負責的態度,起到激勵先進、鞭策后進的作用。
    3、助理級員工考核嚴格控制AA級。



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